A Review Of discriminatie op het werk

A Review Of discriminatie op het werk

Blog Article

Aan het start out van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke aspect geweest in de herverdeling van de welvaart.

Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het Faculty gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet direct een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het Faculty.

Loondoorbetaling bij ziekte – In excess of doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at college or College and likewise appeals to present day cellular specialists having an Lively Life-style and a more everyday function natural environment.This entire new released stylish backpack can Specific your individual voice on fashion. The pattern from the...

Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden doorway mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van ontslag hun ouders of een voogd.

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Je werkgever vraagt bij het UWV de uitkering aan en betaalt jouw loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof doorway.

Bij indirect onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit fulfilled een eis of voordeel, maar hij discrimineert indirect. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Wij delen onze kennis graag achieved je. Lees op onze blogpagina meer informatie above ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.

Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

Dringende reden – Uitleg in excess of de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.